En el proceso de entrenamiento a los empleados de Ucateci para el Software Jenzabar los resultados obtenidos fueron buenos.
Ya que las secretarias , que son las que mas utilizan este sistema en la organización entendieron las palabras principales del sistema en ingles y lo que significan , el uso correcto que se le debe dar a Jenzabar.
Entendieron las funciones de este y con el manual del programa que se le entrego seguirán estudiándolo para mejoría.
Las limitaciones que se presentaron en el proceso de este fueron, las distracción que tenían algunos de los empleados ya que utilizaban el Internet para buscar cosas que no tenían que ver con el programa. Falso aprendizaje es decir que algunos dijeron que se sabían los pasos del sistema siendo falso.
Una recomendacion para este tipo d entrenamiento es bloquear el acceso a internet a redes sociales mientras se esta en el proceso de aprendizaje y en el trabajo porque eso les toma demasiado tiempo y se distraen.
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